事務所の中に、不調では？と思う人がいるときの対応方法は

事業所でミスが増えた、遅刻早退が増えた等、以前と何か違う気にかかる
従業員が出てきた際どうしていますか？
当該従業員は何も言わないし、忙しいし、声掛けが重要だと知っているけれど
様子を見ようとする方も多いのではないでしょうか。
しかし、声掛けこそがポイントです。休職や退職となる、そこで後悔しても
始まりません。
裁判でも、「使用者は，必ずしも労働者からの申告がなくても，その健康に
関わる労働環境等に十分な注意を払うべき安全配慮義務を負っているところ，
労働者にとって過重な業務が続く中でその体調の悪化が看取される場合には，
労働者本人からの積極的な申告が期待し難いことを前提とした上で，必要に
応じてその業務を軽減するなど労働者の心身の健康への配慮に努める必要がある。
（最高裁、Ｈ26.3.24東芝事件　要旨）」と言われています。
　               

とはいえ、何も話さず一方的な業務の軽減等はあり得ないでしょう。
まずは、話を聞いて、確認することが必要です。声掛けのポイントは、気に
かかったことに焦点を当てることです。『以前より「ミスが増えているけれど」
「遅刻が増えているけれど」何かあった？よかったら話を聞かせて』と言った
具合です。
会社は病院ではありませんし、経営者等はカウンセラーでもありません。
治療等は医師等に任せ、会社はできる範囲の必要な業務軽減や休職制度等の
適用を考えましょう。産業保健総合支援センター等で相談することも可能です。