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産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 教授
産業医実務研修センター長
あんしん財団と産業医科大学産業医実務研修センターと共同研究メンバー
【専門】産業医学、産業保健経営学、産業安全衛生マネジメントシステム
【略歴】1960年 愛知県生まれ。／1986年 産業医科大学 医学部卒業。／
1990年 同大学院 博士課程修了。／1992年 エッソ石油の医務部長。／
2000年 エクソンモービル医務産業衛生統括部長。／
2003年から産業医科大学産業医実務研修センター所長。／2005～2010年副学長。
○著書に「マネジメントシステムによる産業保健活動」(労働調査会)など多数。
○厚生労働省および経済産業省等の専門委員歴任
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中小企業でもできるメンタルヘルスの体制づくり
メンタルヘルス対策では、経営者や管理職がメンタルヘルスについて正しい
知識を持つことが必要です。
それによって、不調者への早期対応も可能になります。
また、産業医の選任義務はなくても、何かあったときに相談できる医師を
確保しておくことが望まれます。
ストレスチェックとその活用
法律に基づき開始になったストレスチェック制度は、当面の間、
50名未満の事業場では義務とはなっていません。
それでも、この制度を用いれば、従業員それぞれが自らのストレスを
振り返ることができますし、事業者が職場全体のストレス状況を
把握することも可能になります。助成事業もあることから、導入を
検討してみてはいかがでしょうか。
活き活きとした職場を作るには？
活き活きとした職場を作り、企業の発展と従業員の充実した生活を
生み出すことがメンタルヘルス対策の最終ゴールです。
このゴールに到達するためには、それぞれの従業員が参加して
より価値のある仕事をするための前向きな改善を行ったり、
安心して議論ができる雰囲気の職場を作ることが必要です。
そのような環境を作ることができるかどうかは、経営者次第です。
中小企業の皆様にわかりやすく解説する『いまさら聞けないメンタルヘルス』
〔入門編〕〔初級編〕〔中級編〕
〔入門編〕 執筆：洞澤 研 先生
〔初級編１〕執筆：森 晃爾 先生
〔初級編２〕執筆：森 晃爾 先生
〔初級編３〕執筆：森 晃爾 先生
〔中級編１〕執筆：大井川 友洋 先生
〔中級編２〕執筆：丸田 和賀子 先生
〔中級編３〕執筆：大山 祐史 先生
〔中級編４〕執筆：若林 忠旨 先生
〔中級編５〕執筆：本山 恭子 先生
〔中級編６〕執筆：森本 英樹 先生
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