勤務間インターバル制度は、１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みです。労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで重要な制度であり、労働時間等設定改善法においてその導入が事業主の努力義務とされています。
令和２（2020）年までに導入企業の割合を10％以上とすることを目標としていますが、平成31年１月時点で3.7％
（注）となっています。
今般、厚生労働省から、企業の方々に勤務間インターバル制度導入の参考となる、「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（全業種版・ＩＴ業種版）」が作成されました。
マニュアルでは、勤務間インターバル制度を導入している企業の実例を多数盛り込み、制度を導入・運用する際のポイント等がまとめられています。
注）厚生労働省「平成31年就労条件総合調査」による。
※詳しくはこちらからご確認ください。
2020.03.31
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