【厚生労働省】職場におけるハラスメントの防止のために（セクシャルハラスメント／妊娠／出産／育児休業等に関するハラスメント／パワーハラスメント）

　職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。ただし、中小企業は2022年3月31日までの努力義務の後、2022年4月1日からパワハラ防止法が施行となります。


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※詳しくはこちらからご確認ください。

2020.06.03

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